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                    • 辦公家具行業發展及現狀

                    • 作者:admin   時間:2018-10-25  瀏覽:
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                    •  辦公家具行業發展及現狀

                      --- 卡 諾辦公
                       
                            中國辦公家具行業是歷史非常悠久的行業,它伴隨著人們的衣食住行基本需要,并隨著人們生活水平的提高、起居方式的改變(從席地而坐到垂足高坐)而不斷發展。近些年隨著工業的進步,在傳統手工基礎上,各種新工藝、新材料、新設備不斷應用家具生產中,中國家具行業出現了嶄新的活力和面貌。
                            家具行業由家具生產企業、銷售企業、原輔材料生產企業、科研單位等組成。目前中國家具生產企業達到5萬家。


                      中國辦公家具發展趨勢

                           事情是做出來的,對于我人當前的行業來說,企業的發展遠遠快于企業家的發展。我們行業需要一批具有現代管理經驗、具有國際化眼光、勇于開拓、能夠承擔社會責任的企業家群體。
                           我們并不缺少人才,缺少的是鼓勵創新的一種機制。我們的人才很難脫穎而出,這種機制的最高內容是市場動作。

                      遵循“規則”、“誠信”競爭

                            我國家具工業的市場正面臨著兩個國際化的問題:一是國內市場的國際化,即國內“外資”產品,國際上的知名家具,國內OEM產品的大量進軍中國市場,國內家具企業將面臨著更回激烈的市場競爭:二是國內產品的國際化,即由于國內市場的變化,迫使我國家具生產企業把國產產品推向國外,主動參加與國際市場競爭。我國家具產品出口,沒有配額限制 、無"反傾銷"、也沒有資源制約,這是一個有利條件。但必順遵循國際規則,全國與國際接軌,“誠信”競爭。我國家具行業的發展目標是始終保持世界家具出口第一大國,創出一批世界知名品牌,最大限度地提高勞動生產率,由家具生產大國家具生產強國邁進。因此更應抓緊有利時機,奮起直追,鼓勵吸收國際資金、資源、人力和管理來發展我國的家具經濟,逐步建立國際化的生產體系、銷售渠道和信息網絡,努力開拓國際市場,擴大貿易和技術交流,使我國家具工業的技術水平和出口創匯能力有較大的提高,使我國的家具的設計、生產和銷售等過程直正實現國際化、貿易化和信息化。

                      改變觀念,用好人才

                           全球觀念、創新觀念、品牌觀念、質量觀念、價格觀念、服務觀念、以人為本觀念、知識產權保護觀念、人力資源觀念等已成為現代工業產品生產和銷售的重要理念。在作為現代社會經濟發展的四大資源(材料、能源、信息和人才)中,人才是影響企業生存與發展的最重要的資源。于是引進人才、留住人才、用好人才成了全社會所關注的熱點問題 。21世紀家具行業需求的人才是一種具有多種知識和能力,即懂得生產工藝,又會產品、空間設計,也能經營管理,還通過計算機與外語,熟悉市場經濟和國際規則與法律的復合型人。我國家具行業要快速健康發展,“事業留人、環境留人、制度留人、感情留人、待遇留人”,將是當今時代家具行業“求才、用才、育才”的重要策略。
                            同時,家具行業應重視“人力資源”和實施“人才戰略”,不斷提高家具企業家的自身素質、管理能力和管理水平,推動我國家具設計水平的不斷完善和提高,培養和扶持一大批年富力強,具有國際競爭的家具企業家和家具設計師,使企業的管理結構由下而上的寶塔式變為分布式和網略式。

                      加強創新、培育品牌

                            在現代社會,家具既是生活、學習、工作、休閑用品,又是文化藝術的精品。人們對家具的要求已不再滿足于只具有使用的功能,而是要求家具造型新穎、優美、具有裝飾效果,符合環保要求,有利身體健康。因而,當今世界家具款式的新趨勢是崇尚自然、體現個性。在家具設計中,應把自然美與人工美、形象美與動態美、現代美與傳統美有機地結合,力求使造型、結構、裝飾、功能、選材、工藝等緊密統一,充分展示“管明、樸素、自然、美觀、精湛、實用、舒適、健康、安全、環保”的生態風格和環境效能,其中尤其要狠抓“設計創新”和“技術創新”,培育和宣傳知名品牌產品,增強產品在“品牌、質量、價格和服務”等方面的市場競爭力。

                      發揮優勢、合作共贏

                              堅持“觀念與人才并重‘、發展與提高并舉,數量志質量并增,國內與國外并進的方針,深化企業內部改革和對外開放,積極開拓進取和創新,大力組織實施市場 化的運動機制,擴大經營范圍,搞規模經濟,突破行業界限,加強縱橫聯合,放手,放膽,放開,放快地發展,通過參股,租八賃,收購,兼并,承包等形式,積極參與國有,城鄉,集體等修正業的改制,實現跨地區,跨所有制的聯合,建立現化代,多層次,相互交叉廣泛分工協作的集團性組織,形成整體競爭優勢,加快民營企業的低成本快速健康發展,參與融資 與上市,積極尋求中外合資和合作經營,形成地區間的優勢互補,緊跟國際潮流,擴大產品出口。使家具企業真正實現企業集團化,機制多樣化,我業規模化,生產專業化,分工協作化和產業配套化。
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